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accident du travail clause de non concurrence comités d'entreprise conseil discrimination harcèlement heures supplémentaires insuffisance professionnelle licenciement maladie professionnelle prise d'acte rupture conventionnelle rupture période essai sanctions souffrance au travail temps de pause charge de la preuve temps de travail transaction travail dissimulé vie privée du salarié roger potin avocat au barreau de brest 5 rue cronstadt 29200 brest tél : 02 98 80 07 07 fax : 02 98 80 07 00 contacter le cabinet honoraires présentation domaines d’interventions droit du travail exécution du contrat de travail harcèlement au travail licenciement pour faute. licenciement pour insuffisance professionnelle licenciement pour motif économique individuel ou collectif requalification cdd en cdi rupture conventionnelle et transaction en droit du travail droit syndical et institutions representatives du personnel attributions et prérogatives du chsct et du ce conseil aux comités d’entreprise représentativité syndicale et loi d’août 2008 droit de la fonction publique agent public recherche actualités le salarié ne peut être privé de ses droits à congés payés, même en cas de licenciement pour faute lourde. prise d’acte de la rupture de son contrat de travail : les prud’hommes ont désormais un mois pour statuer. la méconnaissance par l’employeur du repos quotidien de 11 heures cause nécessairement un préjudice au salarié action en référé si la rupture du cdd a été prononcée en raison de l’action en justice, trouble manifestement illicite et réintégration des salariés. le contenu de la clef usb personnelle connectée à un ordinateur professionnel peut justifier le licenciement. archives mars 2016 (1) août 2014 (1) août 2013 (1) juin 2013 (2) avril 2013 (1) mars 2013 (2) février 2013 (2) janvier 2013 (1) décembre 2012 (6) novembre 2012 (1) octobre 2012 (5) liens avocat.fr conseil constitutionnel cour européenne des droits de l'homme l'ordre des avocats de brest la cour de cassation le blog du droit administratif le conseil d'etat organisation internationale du travail (oit) tribunal administratif de rennes maître potin , avocat au barreau de brest, a développé une activité dominante en droit du travail et droit de la protection sociale, avec une spécificité : la defense exclusive des salaries. il est titulaire d’un master en droit social (option droit du travail et de la protection sociale) et il a acquis une solide expérience du monde du travail après avoir été juriste d’une organisation syndicale pendant 10 ans. au sein de son cabinet, il est assisté par deux avocats collaborateurs, maître stéphanie boissiere et maître jean philippe lagadec. maître potin a choisi de ne défendre que les salariés (dirigeants, cadres, vrp, employés, ouvriers), qu’ils soient en cdd, cdi ou fonctionnaires. ce choix constitue une totale garantie pour les salariés contre les conflits d’intérêts. maître potin est aux côtés des salariés pour toutes les difficultés rencontrées sur le lieu de travail et durant toute la carrière. son activité dominante en droit social est une garantie supplémentaire pour les salariés qui font appel à lui au soutien de leurs intérêts. le cabinet met toutes ses compétences au service de ses clients pour obtenir les meilleurs résultats, que ce soit dans le cadre de la négociation ou du contentieux. maître potin se déplace sur toute la france et plaide devant les conseils de prud’hommes, cours d’appel, tribunaux de la sécurité sociale, tribunaux de l’incapacité, tribunaux d’instance ou de grande instance, tribunaux administratifs. maître potin exerce aussi une importante activité de conseil auprès des institutions représentatives du personnel (comités d’entreprises, délégués syndicaux, délégués du personnel…) et des organisations syndicales de salariés. dans ce cadre, il conseille agit également en contentieux devant les tribunaux, que ce soit dans le cadre du droit pénal au travail, mais aussi dans le cadre des délits d’entrave aux institutions représentatives du personnel, des contestations d’expertise à la demande des comités d’entreprise, des comité d’hygiène et sécurité ou lorsque la représentativité syndicale d’une organisation syndicale est contestée. copyright © 2012 potin-avocat.fr - droits réservés - mentions légales - réalisation et graphisme: west mediacom . conseiller ce site.

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